משלב של החיבור ועד השלב של שימור עובדים
עמותת ציונות 2000 פיתחה מודל מתקדם לליווי מעסיקים, המעניק כלים שיטתיים להעסקת חרדים. המודל, שפותח במסגרת מרכז החדשנות להעסקת חרדים, מתמקד כיום בענף הבנייה אך פתוח גם לתאגידים ולמעסיקים ממגזרים נוספים.
במסגרת הליווי, עסקים מקבלים ליווי מקצועי לצד תשתית ידע, קשרים ושיטות עבודה המאפשרות שילוב יעיל של עובדים חרדים באירגון למידע נוסף על הליווי האירגוני צרו קשר.
בכדי להצליח בשילוב חרדים בענף הבנייה, נדרשת גישה מערכתית המתמודדת עם מגוון רחב של אתגרים מעבר לרמה של הארגון הבודד. המיזם פועל במספר תחומים מרכזיים, במטרה ליצור תשתית ארוכת טווח לשילוב מוצלח:
חרדים רבים מגיעים לתעסוקה בענף הבנייה בשלב מאוחר יחסית, עם צורך דחוף לפרנסה וללא ניסיון מקצועי מספק. כדי לגשר על פער זה, המיזם מפתח מסלולים מותאמים המספקים מענה לצרכים הייחודיים של עובדים חרדים:
תוכנית 'יסודות':
מסלול הכשרה מקיף המשלב לימודים ותעסוקה במקצועות טכניים (מיזוג, חשמל, אינסטלציה) – פותח בשיתוף עם הג'וינט כתשובה לביקוש הגובר לעובדים מיומנים בעקבות אירועי 7 באוקטובר.
כנסו לאתר יסודות >>
שירות בבינוי במשרד הביטחון:
יצירת מקפצה לקריירה בענף באמצעות מסלולי שירות מותאמים לחרדים.
קבלנים חרדים:
תכנית לשילוב חרדים בתחום הבנייה המתועשת והחדשנות הטכנולוגית, המעניקה כלים מעשיים ותמיכה מתמשכת.
ענף הבנייה נתפס לעיתים קרובות כבחירה תעסוקתית פחות אטרקטיבית, אך בפועל מציע אפשרויות קריירה מגוונות ויציבות כלכלית. לשם כך, המיזם הפעיל צוות עבודה בין-מגזרי, אשר פיתח אסטרטגיות שיווק ותדמית המותאמות לקהלים חרדיים.
מודלים אלה מיושמים כיום בקמפיינים וביוזמות תקשורתיות, שמטרתן לשנות את תפיסת המקצועות בענף להתרשמות מתוצרי העבודה של הצוות.
צפו בארגז הכלים
מעבר לתהליך הקליטה, חשוב לדאוג להתפתחותם המקצועית של העובדים החרדים בענף, על מנת למנוע נטישה מהירה ולחזק את תחושת השייכות שלהם. צוות העבודה מתמקד בהבנת מסלולי הקריירה, זיהוי חסמים ומתן מענה לצרכים הייחודיים של עובדים חרדים.
דגש מיוחד ניתן לשימור עובדים ולשיפור חוויית העבודה, כולל סקר עובדים שנערך לאחרונה לצורך גיבוש המלצות אופרטיביות. לקריאת הסקר לחץ כאן>>
אחד האתגרים המרכזיים בשילוב חרדים הוא הגישה למקורות גיוס איכותיים. מיזם 'הביזנס' ערך מיפוי מעמיק של ערוצי גיוס ויוצר חיבורים בין מעסיקים לקהילות רלוונטיות. בנוסף, המיזם מספק הדרכה מעשית למעסיקים כיצד ליצור שותפויות אפקטיביות ולהבין את התרבות הארגונית הייחודית של החברה החרדית.
לארגוני שטח לחץ כאן >>
מיתוג שוק עבודה בחברה החרדית וטיפול באתגרים שונים
גוף עם צוות מגוון הנותן מעטפת רעיונית
פורום בכירי המיזם מאגד מנכ"לים, בעלי חברות, ראשי עמותות ואנשי מפתח מהחברה החרדית ומהמגזר העסקי והשלישי. הפורום מתכנס פעמיים בשנה, דן באתגרים המרכזיים של שילוב חרדים בענף הבנייה ומוביל יוזמות חדשות.
לצד זאת, חברי הפורום פעילים בתקשורת, משתתפים בפאנלים מקצועיים ויוצרים שיתופי פעולה חדשים להרחבת מעגלי ההשפעה.
אנו פועלים לגשר על הפער בין הביקוש לעובדים איכותיים במשק הישראלי לבין היצע כוח האדם בחברה החרדית, באמצעות יצירת פתרונות מותאמים המקדמים העסקה איכותית.
מתהליכי גיוס ממוקדים, דרך קליטה מוצלחת ויצירת סביבת עבודה מכילה ועד פיתוח מסלולי קידום מקצועי –
אנחנו מלווים אתכם לאורך
כל הדרך להבטחת הצלחה משותפת.
זיהוי אתגרים משותפים בהעסקת חרדים בענפים שונים ומתן מענה מערכתי הכולל מודלים חדשניים ותהליכים מותאמים, המאפשרים התמודדות עם חסמים אלו באופן כולל ולא נקודתי.
עבודה ישירה עם מנהיגים ומובילי דעה במטרה לשנות תפיסות, לעצב שיח ציבורי חיובי וליצור הזדמנויות חדשות להעסקת עובדים מהחברה החרדית.
וקבלו עדכונים לפני כולם
כל הזכויות שמורות למיזם הביזנס ציונות 2000 | עיצוב ובניית אתרים NETMII
