אפרת שנן סמנכ"לית מש"א מנועי בית שמש: כחברה שמקום מושבה הוא בית שמש, אנו רואים לנכון לגייס עובדים מקרב תושבי הסביבה. עד היום גייסנו עובדים מקרב אוכלוסיות שונות בעיר, אבל אנחנו מודעים לכך שלא מיצינו את הפוטנציאל, ובמיוחד בקרב הקהילה החרדית הגדולה בעיר. וכעת אנו פועלים באופן תהליכי ומסודר להוציא לפועל את שילוב עובדים חרדים בהיקף רחב. התחלנו תהליך, במסגרתו ביצענו ניתוח של מקורות הגיוס, ובדיקת התאמות בסביבת העבודה. המסקנה הייתה שיש ליצור נתיב כניסה אטרקטיבי ויוקרתי לחברה עבור עובדים חרדים, שגם יתרום למיתוג המעסיק וגם יפתח אופק תעסוקתי חדש למתעניינים בתחומי ההנדסה לתעשייה.
בנוסף למרכז ההכשרה שהקמנו, החלטנו להכשיר ולקלוט הנדסאי מכונות אשר יוכלו להשתלב בעבודה בחברה לאחר הלימודים, ולאחר תקופת עבודה ראשונית, יוכלו המצטיינים ובעלי המוטיבציה להמשיך להשלמה ללימודי מהנדס וזאת במימון החברה.
לשם כך, נבנתה שותפות רחבה עם ארגוני מפתח:
כל סטודנט בתוכנית, יודע לאיזו חברה מבין שתי החברות השותפות הוא מועמד, נחשף לתפקיד אותו יבצע, ואפילו לתנאי ההעסקה המצפים לו בתחילת דרכו המקצועית.
אחד האתגרים הגדולים בתהליך הינו פיצוח המאפיינים של המועמד החרדי וביצוע ההתאמות המרביות לצורך שילוב והגדלת כמות הגיוסים בהצלחה מהמגזר החרדי. בשנת 2023 בשיתוף פעולה הדוק יחד עם כיוון ובליווי ציונות 2000, יצרנו במספר מפגשים מתווה מותאם גם מבחינה גיוסית וגם מבחינת תרבותית לקהל היעד – כמו כן שיפרנו את יכולות הארגון בזיהוי המועמדים הפוטנציאלים באמצעות סדנא לגיוס עובדים חרדים שעבר צוות הגיוס.
התמקדנו בתפקיד – עוזר מרכיב מעליות, ובאמצעות שיתוף פעולה עם מרכז כיוון, התאמנו כלי שיווקי של 'יום חשיפה לקהילה' לאוכלוסייה הרלוונטית לתפקיד. ימי החשיפה התקיימו באשדוד ובאלעד, ובתהליך מנוהל והדוק ומותאם אישית למועמד החרדי הצלחנו, בגאווה גדולה לקלוט 6 מועמדים וזו רק ההתחלה.
אין לי ספק שההצלחה הזו הינה רק ההתחלה, אנחנו כארגון מוביל מאמין ודוגל לשילוב חרדים שמהווים הון אנושי מאד איכותי וע"י למידה מתמדת והתייעלות בתהליכי אנחנו בסוף קוצרים את הפירות.
כחלק ממאמצי מיזם 'הביזנס' לשילוב עובדים חרדים בענף הבנייה, צוות התדמית השלים בספטמבר 2024 תהליך מרתק של גיבוש מסקנות אופרטיביות, שיהוו בסיס למהלכי שיווק וקמפיינים עתידיים.
הנחת המוצא של צוות התדמית הייתה כי יש ליצור "סיפור חדש" על העבודה בענף הבנייה – כזה שיפנה באופן מדויק לקהל החרדי, יפחית את הפערים בין תפיסות המעסיקים לעובדים הפוטנציאליים, ויגרום למועמדים לראות את הענף כהזדמנות לקריירה יציבה ומכובדת.
במסגרת עבודת הצוות, התקיימו סדרת מפגשים שבהם השתתפו נציגים מארגוני תעסוקה, קהילה והכשרה חרדית, אנשי תקשורת, קבלנים וארגוני ענף הבנייה. במהלך המפגשים מופו האתגרים והחסמים המרכזיים המונעים את השתלבותם של חרדים בענף, תוך מיקוד בקהלי יעד שונים: הקהילה, הפרט והמתעניין.
הצוות התמקד ביצירת "ארגז כלים" מקיף הכולל מסרים מדויקים לכל אחד מהקהלים, גיבוש נרטיב חיובי ומעורר השראה על העבודה בענף, ופיתוח כלים להסברה אפקטיבית. במפגש הסיכום הוצג מסמך מסכם עם מסקנות אופרטיביות, הכולל המלצות ליצירת קמפיינים ציבוריים שוברי סטיגמה, שיתמכו במאמצי השיווק מול החברה החרדית והחברות הקבלניות.
התוצר הסופי של עבודת הצוות – "ארגז כלים למיתוג העבודה בענף הבנייה" – מהווה אבן דרך משמעותית בשיפור תדמית הענף בחברה החרדית. הכלים והמסקנות שגובשו ישמשו בסיס לקמפיינים, יוזמות הסברה ותהליכי תקשורת, במטרה להרחיב את מעגל העובדים החרדים בענף ולהעמיק את שילובם בתפקידי מפתח.
וקבלו עדכונים לפני כולם
כל הזכויות שמורות למיזם הביזנס ציונות 2000 | עיצוב ובניית אתרים NETMII
